快递新规落地引发快递员离职潮，如何应对？

最近快递新规的实施引发了一些快递员的担忧和抵触情绪，部分快递员表示如果强制执行新规，他们宁愿回老家种地也不愿意进厂工作，去年就已经出现了离职潮。面对这种情况，快递公司和政府部门应该如何应对？

必须了解新规的具体内容，弄清楚究竟是哪些方面的规定引起了快递员的不满和抵触情绪。例如，是否涉及工作时间、工资待遇、福利保障、安全环境等方面的规定。

与快递员进行深入的沟通，倾听他们的心声，了解他们的真实想法和诉求。只有充分理解快递员的需求和困难，才能更好地制定解决方案。

政府部门和快递公司可以共同制定一些灵活的政策，例如针对新规的执行时间进行适当延期，或是在必要时对规定进行一定的调整，以减少快递员的不适和压力。

对于一些可能需要改变工作习惯或提升技能的新规，可以提供针对性的培训和支持，帮助快递员更好地适应新的工作要求。也可以提供心理辅导和福利优惠，增强快递员的归属感和满意度。

政府部门可以加强对快递行业的监督力度，确保新规的执行不会给快递员带来不公平待遇或压力。也可以加强对快递员权益的保障，建立健全的投诉处理机制和相关法律法规。

快递公司可以通过改善工作条件、加强团队建设和文化建设，营造一个和谐、稳定的工作环境，增强快递员的归属感和工作满意度。

快递行业的稳定发展需要政府部门和快递公司共同努力，尊重和关爱每一位快递员，建立起和谐稳定的劳动关系，才能确保行业的可持续发展。